【企業開箱】敏捷指標企業鈦坦科技落地高雄！一探究竟內部樣貌！

新加坡商鈦坦科技 小檔案

鈦坦科技，是一間總部位於新加坡的軟體開發公司，專注於線上軟體平台的開發與維護，同時也代理敏捷專案管理工具 Atlassian 系列產品（例如：Jira、Confluence）、視覺化線上溝通白板 Miro，提供企業敏捷轉型顧問諮詢服務。

隨著業務快速擴展，我們大舉擴編，在台灣設立分公司，並仍持續不斷擴充人數。
身處快速變動的軟體產業，我們採用敏捷開發（Agile Software Development），同時將敏捷思維（Agile Mindset）注入公司文化，目的是快速、靈活地應對客戶和市場需求的變化。

鈦坦科技分公司在台灣目前有三個辦公室，分別座落於台北南港軟體園區、台中市政府旁、高雄三民區，今天 Z 編和 Ray 助教來到高雄辦公室 ，溫暖、明亮的裝潢與大家既定印象中的公司很不一樣，參與本次訪談的是鈦坦的喝酒人（高雄開發部門主管）Allan、蠱殺隊鍵士初心者（資深工程師） Leon，讓我們一起逛下去吧！

哦！對了，是不是覺得鈦坦人的職稱很不一樣呀？！這裡 Z 編科普了一下，在鈦坦「名片職稱自己填」，原來這是鈦坦導入敏捷式管理的第一步，讓組織扁平化，去除職銜標籤！就連會議室名稱有卡加布列島也是鈦坦員工自己命名的！

（請使用左右箭頭輪播圖片） 一進到鈦坦，開放式的辦公空間、軟軟的地毯，讓人感到很放鬆！

（請使用左右箭頭輪播圖片） 門口右轉就可以看到滿滿的飲品「鈦威、鈦啤的家」酒精、無酒精想喝就喝！

（請使用左右箭頭輪播圖片） 對了！還有酒吧，鈦坦每間辦公室都會有一個酒吧，藉由空間的設計，讓夥伴上班時可以面對面坐下來喝喝酒，不只這樣，每個月還可以許願想吃的零食！

（請使用左右箭頭輪播圖片） 讓懶骨頭放鬆一天的疲憊！設置自省會議的專屬會議室，沒有制式桌椅的隔閡，營造輕鬆的氛圍，讓團隊自在的分享哪裡做的好，哪裡需要改進的地方！
對了，懶骨頭還可以自由移動到任何你想待的地方，真的是好舒適阿～

（請使用左右箭頭輪播圖片） 開會、寫 code 累了嗎? 來騎腳踏車吧！桌面上還可以擺電腦，邊寫 code 邊運動，腦袋也靈活了起來呢！

（請使用左右箭頭輪播圖片） 在鈦坦每間辦公室都擺放著小旗織，代表著來自不同國家的鈦坦人

（請使用左右箭頭輪播圖片） 走廊上有超大的懶人沙發，夥伴們累了也可以在這邊休息睡午覺！（仔細看書櫃的部分，還是離不開酒 XD）

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敏捷開發團隊人數？混合式團隊？

敏捷開發法建議的團隊人數是 7 加減 2 位，藉由減少人數幫助提升溝通的效果，鈦坦在團隊人數的編制上就是以此來建置，甚至藉由辦公空間的設計來幫助限制團隊人數。

鈦坦高雄辦公室目前總人數近 30 位，除了後勤支援單位之外，將開發團隊拆為兩個團隊，一個團隊組成成員都是工程師、另一個則是有設計師和文字編輯的混合式團隊，因高雄辦公室仍處於持續擴編成長的階段，因此現階段目標是先培養團隊能穩定開發後，再將團隊人數拆分為 5-6 人。從團隊建置的過程中，也能看見鈦坦將敏捷精神注入其中，從小範圍開始培育團隊，不斷嘗試、蒐集回饋，進而創造價值。

說到敏捷一定會想到鈦坦，但什麼是敏捷呢？

敏捷（Agile）是一種開發方法，其核心含意指的保有彈性的思維，以小步往前快走、持續蒐集回饋進而迭代下一步的行動。在充滿未知、變化快速的市場中，該如何減少風險、降低不確定性？

鈦坦採用的是敏捷開發裡的 Scrum 框架，以固定時間長度的週期持續開發產品，在每個週期結束時，新增有價值的改變，鈦坦不只將敏捷用於軟體開發，甚至在企業組織運行管理上也全面導入敏捷思維，包含組織扁平化、讓員工自主提出升遷、甚至薪資透明化，透過這樣的管理機制，激發員工自發領導的精神，這也是鈦坦為什麼能快速、靈活地應對客戶和市場需求的秘訣。

想更了解 Scrum ，歡迎點我看 鈦坦科技 Scrum 完整介紹

如果想成為鈦坦夥伴，＿＿＿＿、＿＿＿＿ 不能不學習！

目前鈦坦開發團隊所用的技術有很多，但基礎建設主要集中在微軟，後端使用 .NET Core， 資料庫是 MSSQL，公司有一個 RD 團隊負責研究新技術，每年提供技術方向，前端新專案會使用 Vue3、SCSS，盡可能做容器化，部署到雲端。

鈦坦很看重兩大能力：

• 測試能力：寫測試是一個安全網， 因為 Code 會到處轉移、軟體服務是 24 小時運行，因此測試非常重要。
• 重構能力：重構，對鈦坦來說也是很重要的一環，資深、資淺的差別可能就在於是否有重構能力。因為程式一開始寫出來都是比較功能取向，但有可能自己三個月後就會有點看不懂，所以重構的能力也是很重要，在鈦坦也會有相關的訓練，簡單白話來說：就是寫的讓別人看得懂，未來能順利交接給其他人。

你可以不用很厲害，但要樂於接觸新技能

鈦坦沒有定義前端、後端，主要是全端工程師為主（在鈦坦所有工程師都稱為產品開發者，Product Developer），會這樣安排是希望減少溝通上的問題、知識點也會比較統一。雖然是以全端為主，但夥伴可以選擇專注的特定領域，例如：以前端為主，但也樂於接觸後端，因為在鈦坦專案中無法確保只有前端或後端，所以你可以不用很厲害，但絕對不能排斥學習，就如同鈦坦人給自己的座右銘「Never Stop Improving」！

Ｑ：看到鈦坦職缺上工作技能有好多我都沒碰過，那我還可以投履歷嗎？
Ａ：可以，核心重點還是在於「是否願意學新東西」。鼓勵同學，不要看到職缺上列的所需技能就感到害怕，我們了解在不同的環境就會有不同的技能組合，如果因為還沒掌握所需技能就放棄，是很可惜的！

就連美容美甲師也是鈦坦工程師：https://www.youtube.com/watch?v=eqLEN5zFTEE

新人加入鈦坦，會有前輩帶領嗎？帶領的流程大概是如何進行呢？

其實鈦坦在人才招募這塊投入非常多精力與成本，真心希望可以招募到「對的人」，面試流程就細分為電訪、一面、二面，每位來面試的求職者甚至還得先看過《敏捷思維的力量》這部影片，邀請他們分享觀看心得，期待找到對「成長思維」志同道合的夥伴！和其他公司比較不一樣的是，新人入職後有 Mentor 帶領，這個角色不僅只是在工作上的指導，更著重在於「心靈上」，可以減少新人對新公司的陌生感；技術上也不會只由一位前輩帶領，而是整個團隊都會輪流，試用期間也會有各種訓練課程，由團隊夥伴來規劃、帶領，比較特別的是鈦坦會很頻繁和新人對齊，他的期待、表現，大概每兩週就會進行一次討論，目的是讓公司與新人更了解彼此。

鈦坦面試流程大公開：https://gotica.io/六步成為鈦坦人/

Ｑ：三個月試用期間，主要注重培訓的技能有哪些呢？
Ａ：目前大致分為幾個面向

• 認識程式碼專案
• 資料庫架構
• 開發常用的基本技術（MVC、Git）

想加入鈦坦，一定要懂敏捷開發 Scrum 嗎？

資深工程師 Leon 和我們分享，其實他自己也是進鈦坦才開始學習敏捷，所以不會要求面試者一定要懂。敏捷開發 Scrum 對鈦坦來說，不僅只是一個工具，更是一種思考方式，例如：你害怕失敗嗎？如果你很害怕，但寫程式的過程中很常會經歷到失敗、撞牆期，那你會如何去面對？有沒有迭代、一次比一次進步？這對鈦坦來說，是相對看重的，所以新人不懂敏捷也沒關係，但會希望擁有敏捷的核心精神「溝通、調整、迭代」。

想找實習？鈦坦北部、中部、南部辦公室都歡迎你！

台中、台北辦公室一直都有開放校園實習生的加入，而高雄辦公室今年（2022 年）開始招募，歡迎樂於學習、寫程式，喜歡接受挑戰的大專院校學生參加！
鈦坦今年也與成功大學合作，擔任學生的「職業生涯教練」，用一學期的時間帶小專案，將敏捷的文化傳承至校園。在高雄鈦坦的牆面上也看到了許多小紙條，一字一句出自於成大同學的感謝，未來鈦坦也將持續推動相關活動，讓更多大學生可以在正式入職場前有個「社會洗禮」，由鈦坦帶著相對輕鬆、包容的態度來為同學在入職前裝上職場裝備！

高雄主管 Allan 提到：「很期待未來有更多不同大學的同學來實習，尤其我們知道很多實習機會都在北部，而高雄鈦坦也希望可以給南部的同學有更多機會，離家、離學校近，不要讓距離、機會少，變成無法延續夢想的因素。如果來實習後，發現自己不喜歡寫程式，那也沒關係，至少你更了解自己，有嘗試過了！」

2022 年鈦坦科技與成大合作「職業生涯教練」，透過線上、線下活動，傳承敏捷精神到校園

\ 私心加碼問 /
在鈦坦社群、YouTube 上可以看到很多活動紀錄，想了解還有什麼特別、有趣的活動可以和我們分享嗎？

資深工程師 Leon （同時也是高雄鈦坦桌遊社社長）：
以全台鈦坦（台北、台中、高雄）最大型的運動會來說，我參加過的三次都不太一樣，今年我們到台中的「雄鷹探索體驗活動園區」，裡面有很多團體設施可以挑戰。因為是鈦坦全台活動，所以分了15 隊，每隊大概十幾位，分隊競賽十個關卡左右，說到這邊要感謝強大的福委會安排、規劃這些活動，很好玩！但其實運動會是一系列活動的最後一環節，之前在疫情期間也有辦線上的伸展、運動，除了大型活動，各區辦公室每個月都會有新人介紹、慶生會，像我們昨天才去唱 KTV，鈦坦也會提供各部門活動預算，可以自己討論舉辦。

鈦坦深信：公司的成長，來自夥伴的成長

高雄主管 Allan：
Zoe、Ray 你們猜猜他們在做什麼？（指向開發團隊）
🙋‍♀️ Z 編：在看演唱會！（辦公室裡有大螢幕正在播放演唱會畫面）
🙋‍♂️ Ray 助教：在討論開發的東西嗎（真不愧是助教，不像 Z 編只注意到好玩的）

高雄主管 Allan：
其實他們沒有在開發，剛好今天是禮拜五，鈦坦會保留星期五給大家學自己想學的東西，通常團隊會早上開自省會議，下午一起學習。團隊中也會有比較熱心的夥伴主動帶 workshop，大家可以自由報名參加，當然也可以不報名，研究自己想研究的東西。
在學習方面，大致可以分為三種：

• 公司內部課程（技術、英文等）
• 主管依照夥伴指派合適、有興趣的課程活動
• 主動討論自己有興趣課程

在午餐區，可以看到一面很特別的牆，「Training Wall」，上面寫的是夥伴參加課程名稱、價格，藉由此面牆讓大家了解彼此參加了什麼新課程、學到了什麼新東西。若對課程有興趣，也可以彼此交流反饋、心得，公開透明，這也是鈦坦的核心價值「坦率透明」！

非常感謝 Allan 和 Leon 的分享，看完今天的辦公室開箱，相信大家都鈦坦都有一定的認識！更多活動、最新動態歡迎追蹤以下連結：

• 鈦坦科技官網：https://titansoft.com/tw
• 鈦坦各種社群頻道：https://cc.titansoft.com/
• 加入鈦坦，最新職缺：https://www.104.com.tw/company/1a2x6bin60