【現在就走!前進企業帶你看】成為 Kdan 人必看 Q&A!新人剛進工作會有前輩帶領嗎?

首圖

【現在就走!前進企業帶你看】第二集來了!
嗨嗨我是Z編,本企劃將會由洧杰、卡斯伯,兩位老師前進前端、設計相關公司,替大家一探究竟 👀

今天前往的是位於台南市的「Kdan Mobile 凱鈿行動科技」
(👩‍🏫 鈿:ㄉㄧㄢˋ,不念 ㄒㄧˋ )

KDAN logo

Kdan Mobile 凱鈿行動科技 小檔案
凱鈿致力於提供生產力與創造力系列軟體服務,讓專業工作者在數位創新浪潮下實現高效管理,發揮創意。
旗下產品包含點點簽(DottedSign)電子簽名服務、Document 365 跨裝置 PDF 文件解決方案、Creativity 365 創意 App 系列、以及 Kdan Cloud 雲端服務。目前已在全球累積 2 億次下載,擁有 1,000 萬名註冊會員。

KDAN Q&A

企業訪談當天凱鈿派出了前端 Roy、後端 William、QA Lila、資深產品經理銘賢 ,非常感謝四位同仁的分享,讓我們更了解凱鈿

成為 Kdan 人必看 Q&A!

Q:想請問一下目前 Kdan 前端、後端團隊人數?
A:現階段 Kdan 全球研發團隊(含海外)加起來超過 100 名,隨著既有產品 Creativity 365、Document 365 和點點簽(DottedSign)的迭代更新、Inspod 新產品的加入,各產品線在技術程度方面都鑽研的蠻深的,目前提供服務的會員人數也在持續不斷增加當中,因應各階段不同的需求,我們需要有更多技術人才加入台南辦公室團隊。

Q:想了解一下目前 Kdan 前端、後端所用的技術?
A:前端工程師 Roy:
前端是用 React 框架,搭配 Next.js,CSS 部分是使用 styled-components,開發過程中會需要寫到單元測試,團隊成員會將功能提交到 GitLab,讓團隊成員進行 Code Review。
A:後端工程師 William:
目前後端是使用 Ruby on Rails,並運用 AWS 架設雲服務,以及 Docker 做容器化。

Q:在 Kdan 的辦公空間可以看到除了辦公桌,還設有許多小型會議室、小隔間,甚至是開放式的討論區,由此可知 Kdan 是很強調團隊合作、溝通的公司,想請問一下以「前端工程師」來說,和其他部門的合作模式是如何進行的?
A:我們比較像是「迭代式開發」,會把整個開發工作拆分成一系列小專案,幫助我們在這開發的過程中,確保每個階段都有充分的討論及測試。
例如會由行銷團隊和 PM 送出需求給我們,開發團隊會先看過一遍,看看有沒有問題。若有需要再討論的部分,會再去找行銷團隊和 PM 討論,這時也會請 UI 加入。
除了和行銷團隊和 PM、後端、設計,必要時也會請 Data team、QA 加入討論, Kdan 很強調團隊合作,所以很鼓勵大家互相協助幫忙、解決問題。

Q:前端、後端新夥伴加入 Kdan,會有前輩帶領嗎?需要注意些什麼呢?
A:前端工程師 Roy:
以前端來說,會先抓一個月的時間給新夥伴,前一個月會有人帶領先處理一些小專案,
請他先試試看。我們有做「前端新人訓練手冊」,上面會寫一些需要了解的東西(例如:JavaScript、進階的 CSS 和 React 的相關概念)
在這一個月當中,會請新人寫單元測試,每日或每週給資深工程師回報,我們會給他一些反饋
一個月後進行驗收,若沒什麼大問題,就可以請新人進入正式的開發工作。
A:後端工程師 William:
新人一般都沒有碰過 Ruby on Rails,所以我們會提供一本「Ruby on Rails 的聖經」,讓新人有三個月的時間可以自己學習。
後端團隊每天早上都有會議,會請新人報告自己的進度(例如:目前的學習狀態)
學的差不多後,我們會設立一個情境題,請他規劃並實作出 API,這個階段主要會看新人的 API 有無符合要求和商業邏輯是否合理,若 API 可能沒有符合標準,但商業邏輯是合理的,就還可以培養。
前三個月,會有很多東西要弄,我們大概會拆八週,讓新人動手去做,最後彙整報告, 前輩也會給回饋,以上都通過後,我們就會帶著新人認識公司目前脈絡,嘗試和行銷、 PM 練習跨部門溝通,之後就可以慢慢進入狀況。新人第一次自己實作,通常會被大改一輪,需要花很多時間思考,但其實這是蠻必要的,會是一小段痛點。

Q:和其他公司相比,Kdan 除了前端、後端,還設有 QA(Quality Assurance 軟體測試工程師)團隊,這蠻少見的,想了解 QA 在做什麼?所需要的特質有哪些呢?
(PM:QA 你可以介紹一下你自己)
A:軟體測試工程師 Lila:
其實我是森林系背景,在學校是抓真的蟲(笑),會成為 QA 有點像一路走過來,因為森林系需要做戶外的空間調查,進而處理到 data 分析,數據也需要和空間做結合,所以就有接觸到 GIS(地理資訊系統),但因為我不是技術相關背景,所以一開始是先幫 RD 整理外面的需求和推廣產品,後來一路走到現在。
有軟體開發、測試相關經驗等硬實力當然是加分的,但招募上更重視軟實力和發展潛力, 例如:邏輯是否清晰、表達能力如何,我們希望新人遇到問題可以和團隊有更有效率的溝通,這是蠻重要的。

Q:剛有提到 QA 和一般工程職位不太一樣,不太要求硬實力,那工作上會需要寫程式嗎?
A:軟體測試工程師 Lila:
不一定,視你的能力、背景而定。像凱鈿目前 QA 團隊有四位,其中兩位有 coding 背景,可以多輔助做自動化測試腳本建置、或壓力測試,另外兩位技術背景不深,則負責手動測試。 像我主要負責「手動測試和測試的規劃」,因為我沒有相關技術背景,是比較概念化觀念,所以比較能夠去思考這個專案、產品要做到什麼程度,把想法彙整成目標,再和部門成員討論,讓他們了解需求,進而去執行。 QA 部門其實比較能接受來自不同背景的人,只要有明確的學習目標、對解決問題有熱忱,我們就會協助放在適合的位置,讓新人去發展,因為我們也會希望除了工作,也可以讓每個人做自己喜歡的事。

Q:大家普遍對 QA 這個職位不太熟悉,想了解你們會怎麼帶領新人呢?
A:軟體測試工程師 Lila:
QA 部門也有新人訓練手冊,規劃著 QA 所具備的查核清單,新人剛進來我們會以比較開放的角度,讓他去玩玩公司的產品,或是我們本來規劃要請他負責的產品,會希望新人先以客觀的角度,去了解產品,可以有自己的對產品的優缺點看法,近而培養觀察角度,也會讓他試跑看看一些更新的測試,後來才會試試看比較大功能、複雜的功能。
Lila 特別做了一份 QA 日常工作內容、所需人格特質簡報,有興趣的同學可以參考唷:
成為 Kdan QA

Q:聽說 Kdan 的女性員工比男性多?
A:Kdan 通常男生多的部門,女生也會有一定的比例,但女生比較多的部門,幾乎清一色都是女生,所以基本上凱鈿是女生多的公司(笑)。

Q:Kdan 打造了一系列的生產力 & 創造力 App ,希望用更創意、貼近人性的方式,提高用戶工作效率,那想請問在人才需求上會希望有什麼人格特質呢?
A:資深 PM 銘賢 經理:
我們希望可以有更多不同背景的新人加入,幫助 Kdan 有更多不一樣的軌跡,若有用戶行為分析、專案管理、產品經理或產品的經驗會更好,因為我們不希望大家只專注在技術方面,而是可以更全面的思考,用數據來分析、做決策,這樣再加上技術有一定的標準,就會更加分。
Kdan 有 Data team,所以很多時候會需要數據上的輔佐來驗證、判斷怎麼做才是比較好的,我們比較傾向希望夥伴提出自己的想法,來告訴團隊還可以怎麼做。

看完了以上 Q&A,若對 Kdan 職缺想要有更多的了解,歡迎前往查看職缺:
Kdan 徵才專區

KDAN take break

咦,這個背影看起來怎麼有點眼熟
靠近一看,原來是洧杰老師完全沒在客氣的在試用員工按摩椅 XD

HR 說按摩椅還有分男生、女生用,女生的力道會比較小
太貼心了~希望六角也可以跟進(偷許願)

KDAN interview

按摩完,進入下午的重頭戲!總經理 Erwin、HR Wesley 和我們分享了人才需求、招募流程等 期待未來六角和 Kdan 可以有更多的合作

KDAN GYM

Kdan 辦公室設有按摩椅、飛輪,隨你用

KDAN end

參訪當天台南下著傾盆大雨,但很高興藉由今天的企業參訪,更進一步的認識 Kdan。
許多貼心的辦公室設計,讓氛圍感覺暖暖的,不過讓洧杰老師和 Z 編最驚訝的還是團隊的數量,真不愧是在國內外深耕多年的產品團隊!

許多同學可能會在意剛進一家新公司,會不會有前輩可以帶領?還是只能自己摸索?
在今天的訪談中,我們也了解到前、後端、QA 對於新手都會給予一段摸索期,並由前輩帶領,有系統的更認識公司,減少新人的慌張期,更快融入 Kdan!

  • 如果你還想知道 Kdan 更多,歡迎到 Kdan 官網逛逛:
    Kdan 行動工作領導品牌
  • 也可以追蹤 Kdan FB,不定期會有員工訪談文(說不定可以先認識你未來的前輩喔 :D):
    Kdan FB


Tags

友站推薦

卡斯伯新書上線!

前端專欄文章