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台大農化系、生醫電資所的上竣，現為軟體工程師，負責全端網頁開發，以及 DevOps。在職參加「Node.js 企業專題班」一年的技術成長，讓他獲得月薪調升的機會，今天就一起來看看他的分享！
自學 Python 想更全面認識前、後端
畢業於台大農化系、生醫電資所的上竣，從自學 Python 開始，因為對數據分析和網路爬蟲等產生興趣，在搜尋前端技術中，認識到六角學院。但當時只是想測試一下對前端的興趣，所以並未馬上註冊課程，而是先透過體驗課程來試水溫。直到六角學院推出「Node.js 專題班」才正式註冊課程，開始跟著六角學習。
掌握邏輯，來回比較、融會貫通，成長速度 UP UP
上竣提到：「老師們很強調邏輯（例如：express 該怎麼設計才符合邏輯等等），這對日常開發有很大的幫助。」
而上竣也將邏輯運用到職場上，例如：透過在 Node.js 後端框架 express 學到的邏輯，回推到日常工作使用的 python 後端框架 FastAPI 。去思考能不能用相同的思維來處理，或是哪個部分可以再優化。藉此補足自己的基礎邏輯，再重新釐清，雖然語言不同，但概念是通用的。
反之，也會從公司的業務去試想如果使用 Node.js ，怎麼做出一樣的效果，來回比較，這對上竣來說是很有感的成長！
克服弱點、善用框架，跨界整合桌面應用程式開發
提到學習的挫折，上竣不避諱地說：「就前端來說， CSS 算是我的弱點，知識有點零碎、繁瑣，每次用到都要去查，但又記不住。」後來比較深入學習後，發現有許多框架可以套用，雖然無法達到完全的客製化，但目前影響不太大。
在公司上竣主要負責後端，後來需要支援前端，使用 Vue 來撰寫網頁，再遇到需要把網頁改寫成桌面應用程式，而 Electron 這邊就需要用到 Node.js。所以什麼都會碰到，前端比較算是邊做邊熟悉。
Node.js 專題班的期待 VS 真實感受？
以期待面來說，可以分享兩點：
- 課程所學的技術：上竣覺得課程碰到的技術，對於作品集的產出都有實質上的幫助。課程中提供很多都是免費的平台、技術資源，可以自由利用。
- 課程的一大亮點 - 多人協作開發程式：公司雖然有使用版本控制工具，但團隊較小，很少有多人同時開發的情況，所以上竣在 git 上沒有很熟悉，剛好透過專題班把這項補起來。
幸運的是，在課程中有機會參與多人協作專案，這幫助上竣提高了 Git 的使用技能。更重要的是，後來在公司中也應用了這些知識，甚至鼓勵同事一起使用！
然而，實際感受與期待有些不同。上竣提到：「課程是以小組為主，其實本來預期能夠認識更多人😄 ，但小組讓大家能夠有更深入的交流，也很感謝組員們都非常友善並願意分享知識。」甚至專題班結束，大家還是會保持聯絡，就在訪談的隔天還安排了「線上讀書會」，彼此交流、相互鼓勵。
綜合來說，參加專題班是很特別的經驗。期待很多，但也在實際中獲得了更多。課程的收穫豐富，老師也會根據課程需求調整內容。而在專題班中認識一群志同道合、一起努力的夥伴是最珍貴的經驗之一。
專題班的收穫
為期 16 週的課程，有挫折也有成長。
本次的 Node.js 專題班，導入小組機制，磨練協作開發能力；北部有 17 組、中部 5 組、南部 3 組，全台共 25 組。身為北二組組員的上竣，覺得比較可惜的是有位組員比較繁忙需要先退出課程，但很希望未來有機會還是可以一起討論、分享技術。
專題班，顧名思義就是要共同完成一個專案。而上竣與組員們面臨了一個重要的問題，那就是「在有限的時間內，如何平衡前端和後端工作？」該由擅長前端的人負責前端開發，還是讓想學習前端的人嘗試負責，這是一個需要權衡和分工的問題。而做出產品專題，需要前後端的技術支持，上竣非常感激組員前端知識的分享，組內自發性地舉辦線上讀書會，讓他在交流中透過組員的程式碼，更深入了解前端。
課程的最後北二組一同協力完成了「倍而兔募資平台 (DoubleRabbit Fund)」，專題理念為：提供創意實現的機會、媒合公益活動、提供各種公司曝光機會等等。
Node.js 專題班，學員除了可以自由挑選 10 大企業合作主題來攻略挑戰，課程也提供 13 堂 Node.js 直播課、JS 全端技能樹影音。
其中又以 JS 預錄影片，讓上竣收穫很多。因為公司需要寫到 Vue，但 Vue 算是自學，所以剛好可以透過這次的專題班提供的預錄影片，補充一些之前沒好好搞懂的部分。
點我看北二組「倍而兔募資平台 (DoubleRabbit Fund)」
技術永遠學不完，但可以先了解有哪些工具
本身熟悉後端的上竣，也了解這門課程的內容偏向後端，所以本來對前端的收穫期望並不高。但在 Node.js 專題班中，透過與組員交流，認識到許多未曾聽過的工具和社群。他認為這樣的學習方式有助於拓寬視野，幫助自己觸類旁通。技術永遠學不完，但至少要知道有哪些工具和資源可供利用。
本次參加 Node.js 專題班，最印象深刻的事：
與設計師的溝通協作：
身為工程師，與設計師溝通是一項重要的軟技能。在專題班，除了雙講師（洧杰＆卡斯伯），各組還會派一位專題教練、專屬 UI 設計師，上竣提到組內在開發中其實還算順利，但一開始在和設計來回溝通比較容易卡住，好在有專題教練卡斯伯老師的建議，讓他們更好了解業界邏輯以及如何有效地協作。只有真的遇到問題才能真正體會到重要性，這是他覺得蠻意外的軟實力收穫。專題進度追蹤、 Discord 社群支援：
六角提供了專題進度追蹤，也會有專屬的 Discord 頻道，這有助於組內協作，也可以在社群中看到各組別同學的分享或進度狀況。
主委加碼 Q&A：
Z 編：可以給正在努力轉職的同學一些建議嗎？
上竣：作品集在求職過程中非常重要。以我個人經歷分享，當初能拿到公司的 offer ，學歷可能有加分，但作品集有一定的重要性。
當初面試就有被問作品相關問題，例如：為什麼選擇這個主題？使用了哪些技術？當下是展現個人能力的最佳時機，所以我建議大家可以花時間好好準備作品集。
Z 編：參加專題班完課後，在公司爭取到了薪資調升，有比較特別的過程可以分享嗎？
上竣：可以統整兩個方向來說：
- 觀察與反思：這是我第一次上六角的課程，六角的 Discord 學習社群，讓我有機會認識其他同學，這也讓我看到不同的技術和觀點。同時我也會看看大家會什麼技術，再回推以我的年資，所掌握的程度，是可以有一定的薪資漲幅。剛好任職剛好快滿一年，後續就有和公司進一步的討論。
- 成長與薪資調升：成長是一個持續的過程，我認為自己在一年內有蠻明顯的成長，從只會寫 Python 程式，到現在能夠使用前端框架、處理後端伺服器、進行前後端 API 串接，以及實現 CI／CD 部署，這些都讓我能夠幫助公司更多。而技術面的提升，也有助於我爭取更好的薪資。
