【16 週帶你做產品】Node.js 軟體工程師企業專題班

首圖

1/31(二)課程說明會錄影

00:00 - 06:43

開場

06:43 - 25:30

Node.js 企業專題班開課原因

25:30 - 1:22:19

Node.js 企業專題班內容介紹

1:22:19 - 1:23:47

常見 QA

1:23:47 - 1:53:48

報名時間、課程優惠價

1:53:48 - 2:04:59

QA 補充

為什麼會有這堂課?

讀者您好,我們是六角學院,至今已創校七年,目前已累積許多學長姐,正往中高階工程師發展,為了加速學長姐成長,我們決定跟企業合作,帶學生一起做公司產品。

我們在 2021 年底,有做過一份前端工程師薪資問卷調查,受測樣本有 7 成為六角學員,他們實際獲得的年薪水平如下:

年薪分佈圖

根據行政院主計總處調查,依照 108 年的數據統計,總結如下

  1. 1 年以下經驗的前端工程師,平均年薪超過全台受雇員工 50% 人數
  2. 1~2 年經驗的前端工程師,平均年薪超過全台受雇員工 60% 人數
  3. 2~3 年經驗的前端工程師,平均年薪超過全台受雇員工 70% 人數
  4. 3~5 年經驗的前端工程師,平均年薪超過全台受雇員工 80% 人數

依照上方年資與年薪整合,可明顯看出年資第 2~5 年成長幅度最高,薪水漲幅加總成長近 45% ,要說是前端黃金三年也不為過。

經由去年實際訪談超過百位學長姐的工作歷程後,我們萃取出精華關鍵,開設 16 週企業專題培訓課,協助 1~3 年工作經驗的前端工程師職涯加速。

為前端工程師量身打造的 16 週企業專題培訓班

相信你應該有注意到,蠻多開發人員學歷背景相同、程式能力也差不多,但在前 5 年的發展路線卻天差地遠?

有人在第 3~5 年就突破百萬年薪,但有些人儘管工作 8~10 年卻撞到了自己看不到的天花板,一直在 50~75 萬薪資區間載浮載沈,薪資很難再透過年資再跟著往上。

經由我們長年追蹤 30,000 學員的職涯發展,並且透過問卷調查,詢問 628 位受測者有分享下圖資訊:

相同職位圓餅圖統計
  1. 有 60% 前端人員,在公司相同職位的人數只在 5 位以下
  2. 有 21.3 % 前端人員,說明公司只有他 1 位前端
  3. 相同職位人數在 5 位以下,並且年資低的前端工程師,薪水滿意度都較低

我們又再進一步觀察產業別,有發現到以下趨勢:

從上圖可以明顯看出,擁有自家產品的公司起薪才比較高,排除掉 5~10 年資深工程師外,透過綜合數據顯示團隊 5 人以上的產品公司,在薪水上也才更具備競爭力。

而這理由也很好懂,畢竟需要多人團隊開發的產品,背後自然得要有百萬用戶級別來養一批開發團隊。

所以我們觀察到一般的前端開發者,摒除掉四大四中的本科生,一般都會先到中小型接案公司來鍛鍊團隊協作、獨自解決、商業邏輯能力,再跳板到更具規模的中大型接案或產品型公司。

當然也有碰到過第一份工作就到產品公司報到,通常都是對程式有天分,或者是在軟體培訓營上做的專題,展現出的開發潛力夠高,才會被撿進去,但這類型的天選之人自然是少數。

但這過程中也衍生出雞生蛋,蛋生雞的問題,多人技術團隊都會傾向先找有一樣背景的開發者,但只在小公司就很難摸到中大團隊才碰得到的 domain know-how,例如:

  1. Git 協作能力:並會發 PR 進行 Code Review 提升程式碼品質
  2. 團隊溝通與衝突協調能力:知道如何應對不同個性的人,從單打獨鬥轉變為協同作戰。
  3. 產業特有的商業邏輯培養能力:遇到 PM 需求時不會照單全收,幫助產品能做得更傑出
  4. 好的 mentor 帶你上天堂:在職場上遇到願意帶你的人,會更快加速你的職涯發展,但建議不要奢望,凡事還是得靠自己

如果公司內沒有好的團隊協作機會,你也很能難從中獲取實務經驗。如果看不懂目前市場狀況又貿然辭職,又很容易造成兩頭空的局面。

為了讓目前在業界的前端工程師,能盡快突破產品商業邏輯培養、團隊協作的經驗差距,我們決定跟學員一起 5 人組隊做產品,在職期間也能透過 16 週的企業專題培訓班,做出個人自豪的團體代表作

Node.js 軟體工程師企業專題班有哪些優勢?

  1. 挑選 10 大企業合作主題讓你做:我們直接挑了 10 大熱門產品主題,直接攻略你想做的商業題目。小組可以決定直接致敬某平台,或重製成新的市場區隔題目
  2. JS 全端技能樹打通你任督二脈:16 週培訓期間,超過 200 小時的直播+錄播課攻略包任你看,快速補足不熟悉的知識點
  3. 全程配 1 位專題教練帶你飛:你的組別將會配一位專題教練,手把手監督你達成自己的目標,並帶領你的小組能如期如質完成你的目標
  4. 業界首創導入 AI 協作工具:未來工程師不會被 AI 給取代,但不會用 AI 工具的人,勢必會被用 AI 輔助工作效率的人給取代。專題教練將會在引導你在 AI 技術和磨練個人技能之間找到平衡點,加速你的職涯發展
  5. 開 1 間人才顧問公司帶你就業:沒開玩笑,我們 1 月底將成立「多角人才顧問有限公司」,成為學員與企業之間的橋樑,帶你跳板到下間更棒的公司。你只要專注變強,其他我們都幫你一手包辦。

具體的課程訓練菜單,讓您能順利做出專題

  1. 16 週期間影音課看到飽:六角影音全部都能觀看(全組合包 + React + 去年 Node 直播班錄影),6/18 截止觀看。
  2. 13 堂 Node.js 直播課:3/22~5/26 期間,週三、五 20:00~22:30 線上傳授 Node.js 後端技術,自己開 API 不求人。授課期間同時對齊專題進度,總計 32 小時,並提供錄影檔。
  3. 4 場北中南實體與海外聚會:組員相見歡,六角協助能力分組,共同完成企業專題
  4. 1 位專屬專題教練:授課期間讓您問到飽,固定每週約一天線上小組討論
  5. 1 位專屬 UI 設計師:各組會配一位專屬 UI 設計師,不用煩惱美感介面問題
  6. 加碼媒合獎學金:指定媒合合作廠商,最高可拿 12,000 獎學金,課程期間將會有更多形式獎學金等你拿

13 堂 Node.js 直播課程大綱

每堂授課時間為 20:00~22:30,並都會進行錄影

  • 3/22(三):MongoDB 資料庫管理
  • 3/24(五):Node.js NPM 整合 MongoDB
  • 3/29(三):從 express MVC 架構建立 RESTful API
  • 3/31(五):打造全端 (Full Stack) 網站架構
  • 4/7(五):Express middleware 異常狀態處理
  • 4/14(五):JWT 身份驗證機制
  • 4/21(五):Imgur 第三方圖床服務 API 介接
  • 4/28(五):實作一個 FB、IG 牆吧! 專題牆
  • 5/5(五):單元測試
  • 5/12(五):WebSocket 即時訊息設計
  • 5/19(五):Google 第三方登入
  • 5/26(五):Email 服務整合
  • 6/2(五):Firebase Storage 整合

本屆企業專題班能夠挑選的十大主題

  1. 生產力工具(Trello、Jira)
  2. 資訊情報網(面試趣、比薪水)
  3. 數位簽名系統(凱鈿行動科技)
  4. 人力銀行網站
  5. 線上學習平台
  6. 活動訂票服務
  7. POS 系統
  8. 募資網站
  9. 部落格平台
  10. 短網址服務

企業專題班時間軸

  1. 2/15(三)~ 2/21(二)開放報名:你沒看錯,報名時間不到一週,為了避免找到雷隊友,我們要篩選最積極、有決心想改變的開發者。
  2. 2/15(三)~ 2/23(四)填表能力分組表單:幫你尋找神隊友,協助找能力相近的軟體工程師組隊
  3. 2/24(五)協助分組完畢:5 人一組,共計 30 組,開始展開組隊任務
  4. 3/4(六)台中、高雄、海外場實體聚會:14:00~17:00 線下專題工作坊,組員、專題教練線下相見歡
  5. 3/5(日)台北場實體聚會:14:00~17:00 線下專題工作坊,組員、專題教練線下相見歡
  6. 3/6(一)~ 3/31(五)培養團隊默契:提供小組任務,鍛鍊非同步遠端開發團隊協作流程
  7. 3/22(三)Node.js 直播授課:分享產品團隊常見工作流程,與常見業界技術介紹
  8. 4/2(日)前確認企業題目:確認專題範圍,交接 UI 設計師進行設計
  9. 4/3(一)~ 6/17(六)專題教練陪跑:總計 10 週,每週各組會與專題教練挑一天對齊專題進度
  10. 6/18(日)線上專題成果發表會:邀請協辦招募廠商,線上參與成果發表會
  11. 6/19(一)後協助人才媒合:進行人才能力評估,協助您媒合理想職缺

企業專題班會經歷的四大階段任務

階段任務一:新手組隊任務 - 共 4 週

組隊 其中一項團隊破冰任務,就是必須透過 midjourney 生成式圖像,產出自家小組的代表畫像
  • 任務 1-1 . 展開歷程:一週需投入 03 hr - 02/21(二) ~ 2/26(日)
  • 任務 1-2. 公會組隊:一週需投入 08 hr - 02/27(一)~ 3/5(日)
  • 任務 1-3. 團隊破冰:一週需投入 08 hr - 03/06(一)~ 3/12(日)
  • 任務 1-4. 選定專題:一週需投入 10 hr - 03/13(一)~ 3/19(日)

階段任務二:企業專題副本升級任務 - 共 2 週

進入副本 帶著既期待又想被虐到爆的心態,打開副本門口,準備一同迎接新的挑戰
  • 任務 2-1. 進入關卡開始練等:一週需投入 15 hr - 03/22(三)~ 03/29(三)
  • 任務 2-2. 擬定專題副本計畫:一週需投入 20 hr - 03/29(三)~ 04/07(五)

階段任務三:團隊磨合任務 - 共 3 週

磨合 模擬旁白:「你的 API 好像掛了耶~」、「在我的環境是好的欸?」、「屁啦!不要牽拖哦!」
  • 任務 3-1. 前後端環境建立:一週需投入 25 hr - 04/07(五)~ 4/21(五)
  • 任務 3-2. 登入註冊功能串通:一週需投入 25 hr - 4/21(五)~ 4/28(五)

階段任務四:高速開發期任務 - 共 7 週

打 BOSS 花兩個月培養團隊默契後,終於進入高能運轉期,準備衝向最終成果發表會 BOSS 啦!
  • 任務 4-1. 委派分工、功能認領:一週需投入 25 hr - 4/28(五)~ 5/5(五)
  • 任務 4-2. 六週高速迭代開發:一週需投入 25 hr - 5/5(五)~ 6/16(五)
  • 任務 4-3. 專題成果發表會通關任務:6/18(日)10:00 ~ 17:00

專題教練名單

本屆企業專題班將精銳盡出,最專業的三位專題教練帶您全程陪跑,帶您完成心目中的理想目標,每位專題教練會各帶 10 組專題。

洧杰教練 - 協助帶過超過 1,000 個技術專題

爆肝指數:★ ★ ★ ★ ★

洧杰

洧杰校長擁有豐富的產、官、學實務開發能力,更擁有 10 年前端教學經驗。
近年所帶的技術專題實績:

火箭隊專題發表 2022 年底,帶領火箭隊第十梯專題成果發表會於高雄鈦坦辦公室舉辦,並邀請緯創、凱鈿、鈦坦技術主管擔任評審給予指導
Notion 專題 2022 年透過 Notion 協助超過 500 位學生線上一對一討論專題進度

洧杰教練藉由蓋洛普測驗,有測出擁有以下顯著人格特質:

  1. 成就:十足十的工作狂,跟這位專題教練你這 16 週別想睡覺,取而代之是會獲得爆發性的進步,必須拿肝來換成長
  2. 前瞻:善於為學員規劃未來 3~5 年的攻略路線
  3. 戰略:當遇到困難時,可以很靈活看到別人看不到的路線,並提供多個選項供學員參考。
  4. 思維:善於深入思考問題,並從中獲得更進一步的解決事件的方法
  5. 統籌:能夠看出小組團隊成員特性,並從中統籌開發資源,讓各個小組都能如期如質完成專題

卡斯伯教練 - 天瓏書局技術書籍 30 天排行第一名

爆肝指數:★ ★ ★ ☆ ☆

卡斯伯

卡斯伯教練是學院少數擁有雙天賦的教練,視覺傳達研究所畢業,進入鴻海擔任軟體工程師數年後,與洧杰教練於 2016 年創辦六角學院,同時負責 Vue、React 框架的教學。如果你想轉前端框架,那麼他會是最有經驗的教練。

近年實績為:

Vue 專題作品 Vue 專題作品班培訓人數破 1,000 人次,累積超過 SPA 單頁式網頁作品
JavaScript 面試力 2022 年底出書,獲天瓏書局 2023 年前 5 名暢銷技術書籍排行榜

卡斯伯教練藉由蓋洛普測驗,有測出擁有以下顯著人格特質:

  1. 交往:與其泛泛之交,更願意和學生締結更長久的師徒關係,線上陪伴學員成長
  2. 思維:善於深入思考問題,並從中獲得更進一步的解決事件的方法
  3. 公平:不會偏袒自己負責組別,會公平地讓各個小組都具備競爭力
  4. 自信:對自己的人格特質充滿信心,並相信自己的決策能獲得好的成果
  5. 審慎:下決策前能洞見可能會遇到的風險,讓學員能穩紮穩打地完成企業專題

Ray 教練 - 六角最強前端助教

爆肝指數:★ ★ ★ ★ ☆

Ray

Ray 教練於 2019 年加入六角學院,擁有三年以上的前端工程師開發經驗,屬於研究型性質,對於自己熱愛的技術,都會樂此不疲地進行研究。並同時經營 Ray 不是 Array 技術部落格

在洧杰、卡斯伯教練期間開設 4~8 週直播班培訓營時,幾乎全程陪伴各學員成長,相當熟悉學員的成長歷程中容易遇到哪些挫折,並給予一針見血的前進方式。目前也是六角學院負責企業授課的 JS 講者,協助公司進行技術轉型。

如果你想請他擔任你的專題教練,請你務必也要符合完美主義,幾近龜毛的性格,因為他每次所給予的建議會多到你想哭,如下圖。

Ray 的回覆建議

Ray 教練藉由蓋洛普測驗,有測出擁有以下顯著人格特質:

  1. 回顧:喜歡思考過去,內省能力強,易於協助學生回顧做得不好的地方,並加以迭代
  2. 理念:腦袋中充滿從各種不同方式來切入軟體開發的想法,樂於挑戰傳統思維,大膽嘗試新技術
  3. 完美:並非完美主義那麼簡單,擁有此特性的教練,也會想方設法讓小組成員發揮團隊優勢,以達到「專題價值最大化」
  4. 關聯:相信事出必有因,不認為事事都是巧合,相信人與人之間是相互關聯的,能協助將團隊凝聚起來,創造出 1+1>2 的效果。
  5. 體諒:能夠比別人更能感知他人感受

這個班最適合誰?

  1. 月薪區間在 3~5 萬的前、後端工程師,強烈希望突破薪水天花板
  2. 沒有 5~10 人以上團隊協作經驗的開發者

哪些人不適合?

  1. 尚未掌握 JS 三大框架(Vue、React、Angular)其一,沒實做過 SPA 單頁式網站經驗的開發者
  2. 這個班級很虐,如果一週拿不出 25 小時練習建議不要來

專題訓練費,僅招收 150 位

  • 原價:129,999
  • 優惠價:29,999

第一波報名時間 2/15(三)

  1. 第一順位 1979 位直播班學長姐:2/15 21:00-21:30
    • 👆 報名連結 👆
  2. 第二順位六角藍新付費紀錄學長姐:2/15 21:30-22:00
    • 👆 報名連結 👆
  3. 第三順位,所有人都可以參加 2/15 22:00~2/21 23:59

第二波報名壓秒晚鳥票

目前第一波報名人數已額滿,晚鳥票時間為

  1. 預約填表時間:2/16(四)~ 2/19(日)20:00
  2. 晚鳥報名時間(僅提供 3 小時):2/19(日)21:00 ~ 23:59:59
報名截止

協辦招募廠商

歷屆 2022 去年 Node.js 學長姐感想

以下學長姐皆有任一條件

  1. 授課完當年月薪成長 5,000~10,000 以上
  2. 經六角協助,轉薦到心儀的公司

怡真 伯任 鏡棠

常見 QA

Q:今年只有這一班嗎?
A:目前只有規劃這一班,因為我們有觀察到,通常在職開發者,在年底的專案開發量會較大。所以較適合的進修時間,坐落在 2~6 月會比較合適。

Q:這堂課是線上課還是線下?
A:本堂課是混合制,90% 以上時間都在線上授課,實體課程是 3/4(六)~ 3/5(日)的北中南與海外的一日實體工作坊。

Q:我是在職的開發者,適合參加嗎?
A:適合參加,在上面任務我們有提供每週在線上預期要投入的時間。六角學院有超過 80% 以上都是在職學習者,擁有豐富安排階段性任務經驗,讓你透過一步步能力養成,帶你達到你理想的目標。

Q:你們會如何分組?
A:報名後我們會提供能力分組表單,會將年資相近的開發者盡可能分組在一起,協助小組內溝通順暢。

Q:我正準備踏入前端工程師,這課程適合我嗎?
A:這門課程適合有 半年 ~ 3 年經驗,有三大框架經驗的開發者(Vue、React、Angular)。如果你有在其他程式培訓營有結訓,但沒有個人的代表作,那麼也歡迎參加。如果你是小萌新,歡迎先透過影音課程先自主進修,5 月會開設新手向 30 天軟體工程師程式體驗營,到時會超過 1,000 位學員共同線上培訓,一個月時間帶你做出網頁作品。

Q:有分期付款機制嗎?
A:有的,藍新金流提供 6 期 0 利率的分期付款,支援銀行有玉山銀行、台新商銀、中國信託銀行。

Q:直播期間,是否可以取消課程?

A:退費依據以下時間點進行:

  • 2/20 展開歷程前提出退費申請者,全額退費
  • 2/21 展開歷程後至 3/3 前申請退費者,退還當期費用 90%
  • 3/4 線下活動後至 3/21 前申請退費者,退還當期費用 50%
  • 3/22 後提出退費申請者,所收取之當期約定繳納費用得不予退還