【16 週帶你做產品】Node.js 軟體工程師企業專題班

1/31（二）課程說明會錄影

00:00 - 06:43

開場

06:43 - 25:30

Node.js 企業專題班開課原因

25:30 - 1:22:19

Node.js 企業專題班內容介紹

1:22:19 - 1:23:47

常見 QA

1:23:47 - 1:53:48

報名時間、課程優惠價

1:53:48 - 2:04:59

QA 補充

為什麼會有這堂課？

讀者您好，我們是六角學院，至今已創校七年，目前已累積許多學長姐，正往中高階工程師發展，為了加速學長姐成長，我們決定跟企業合作，帶學生一起做公司產品。

我們在 2021 年底，有做過一份前端工程師薪資問卷調查，受測樣本有 7 成為六角學員，他們實際獲得的年薪水平如下：

根據行政院主計總處調查，依照 108 年的數據統計，總結如下

1. 1 年以下經驗的前端工程師，平均年薪超過全台受雇員工 50% 人數
2. 1~2 年經驗的前端工程師，平均年薪超過全台受雇員工 60% 人數
3. 2~3 年經驗的前端工程師，平均年薪超過全台受雇員工 70% 人數
4. 3~5 年經驗的前端工程師，平均年薪超過全台受雇員工 80% 人數

依照上方年資與年薪整合，可明顯看出年資第 2~5 年成長幅度最高，薪水漲幅加總成長近 45% ，要說是前端黃金三年也不為過。

經由去年實際訪談超過百位學長姐的工作歷程後，我們萃取出精華關鍵，開設 16 週企業專題培訓課，協助 1~3 年工作經驗的前端工程師職涯加速。

為前端工程師量身打造的 16 週企業專題培訓班

相信你應該有注意到，蠻多開發人員學歷背景相同、程式能力也差不多，但在前 5 年的發展路線卻天差地遠？

有人在第 3~5 年就突破百萬年薪，但有些人儘管工作 8~10 年卻撞到了自己看不到的天花板，一直在 50~75 萬薪資區間載浮載沈，薪資很難再透過年資再跟著往上。

經由我們長年追蹤 30,000 學員的職涯發展，並且透過問卷調查，詢問 628 位受測者有分享下圖資訊：

1. 有 60% 前端人員，在公司相同職位的人數只在 5 位以下
2. 有 21.3 % 前端人員，說明公司只有他 1 位前端
3. 相同職位人數在 5 位以下，並且年資低的前端工程師，薪水滿意度都較低

我們又再進一步觀察產業別，有發現到以下趨勢：

圖片來源：前端工程師第一份工作平均起薪與採用技術調查

從上圖可以明顯看出，擁有自家產品的公司起薪才比較高，排除掉 5~10 年資深工程師外，透過綜合數據顯示團隊 5 人以上的產品公司，在薪水上也才更具備競爭力。

而這理由也很好懂，畢竟需要多人團隊開發的產品，背後自然得要有百萬用戶級別來養一批開發團隊。

所以我們觀察到一般的前端開發者，摒除掉四大四中的本科生，一般都會先到中小型接案公司來鍛鍊團隊協作、獨自解決、商業邏輯能力，再跳板到更具規模的中大型接案或產品型公司。

當然也有碰到過第一份工作就到產品公司報到，通常都是對程式有天分，或者是在軟體培訓營上做的專題，展現出的開發潛力夠高，才會被撿進去，但這類型的天選之人自然是少數。

但這過程中也衍生出雞生蛋，蛋生雞的問題，多人技術團隊都會傾向先找有一樣背景的開發者，但只在小公司就很難摸到中大團隊才碰得到的 domain know-how，例如：

1. Git 協作能力：並會發 PR 進行 Code Review 提升程式碼品質
2. 團隊溝通與衝突協調能力：知道如何應對不同個性的人，從單打獨鬥轉變為協同作戰。
3. 產業特有的商業邏輯培養能力：遇到 PM 需求時不會照單全收，幫助產品能做得更傑出
4. 好的 mentor 帶你上天堂：在職場上遇到願意帶你的人，會更快加速你的職涯發展，但建議不要奢望，凡事還是得靠自己

如果公司內沒有好的團隊協作機會，你也很能難從中獲取實務經驗。如果看不懂目前市場狀況又貿然辭職，又很容易造成兩頭空的局面。

為了讓目前在業界的前端工程師，能盡快突破產品商業邏輯培養、團隊協作的經驗差距，我們決定跟學員一起 5 人組隊做產品，在職期間也能透過 16 週的企業專題培訓班，做出個人自豪的團體代表作。

Node.js 軟體工程師企業專題班有哪些優勢？

1. 挑選 10 大企業合作主題讓你做：我們直接挑了 10 大熱門產品主題，直接攻略你想做的商業題目。小組可以決定直接致敬某平台，或重製成新的市場區隔題目
2. JS 全端技能樹打通你任督二脈：16 週培訓期間，超過 200 小時的直播+錄播課攻略包任你看，快速補足不熟悉的知識點
3. 全程配 1 位專題教練帶你飛：你的組別將會配一位專題教練，手把手監督你達成自己的目標，並帶領你的小組能如期如質完成你的目標
4. 業界首創導入 AI 協作工具：未來工程師不會被 AI 給取代，但不會用 AI 工具的人，勢必會被用 AI 輔助工作效率的人給取代。專題教練將會在引導你在 AI 技術和磨練個人技能之間找到平衡點，加速你的職涯發展
5. 開 1 間人才顧問公司帶你就業：沒開玩笑，我們 1 月底將成立「多角人才顧問有限公司」，成為學員與企業之間的橋樑，帶你跳板到下間更棒的公司。你只要專注變強，其他我們都幫你一手包辦。

具體的課程訓練菜單，讓您能順利做出專題

1. 16 週期間影音課看到飽：六角影音全部都能觀看（全組合包 + React + 去年 Node 直播班錄影），6/18 截止觀看。
2. 13 堂 Node.js 直播課：3/22~5/26 期間，週三、五 20:00~22:30 線上傳授 Node.js 後端技術，自己開 API 不求人。授課期間同時對齊專題進度，總計 32 小時，並提供錄影檔。
3. 4 場北中南實體與海外聚會：組員相見歡，六角協助能力分組，共同完成企業專題
4. 1 位專屬專題教練：授課期間讓您問到飽，固定每週約一天線上小組討論
5. 1 位專屬 UI 設計師：各組會配一位專屬 UI 設計師，不用煩惱美感介面問題
6. 加碼媒合獎學金：指定媒合合作廠商，最高可拿 12,000 獎學金，課程期間將會有更多形式獎學金等你拿。

13 堂 Node.js 直播課程大綱

每堂授課時間為 20:00~22:30，並都會進行錄影

• 3/22（三）：MongoDB 資料庫管理
• 3/24（五）：Node.js NPM 整合 MongoDB
• 3/29（三）：從 express MVC 架構建立 RESTful API
• 3/31（五）：打造全端 (Full Stack) 網站架構
• 4/7（五）：Express middleware 異常狀態處理
• 4/14（五）：JWT 身份驗證機制
• 4/21（五）：Imgur 第三方圖床服務 API 介接
• 4/28（五）：實作一個 FB、IG 牆吧！ 專題牆
• 5/5（五）：單元測試
• 5/12（五）：WebSocket 即時訊息設計
• 5/19（五）：Google 第三方登入
• 5/26（五）：Email 服務整合
• 6/2（五）：Firebase Storage 整合

本屆企業專題班能夠挑選的十大主題

1. 生產力工具（Trello、Jira）
2. 資訊情報網（面試趣、比薪水）
3. 數位簽名系統（凱鈿行動科技）
4. 人力銀行網站
5. 線上學習平台
6. 活動訂票服務
7. POS 系統
8. 募資網站
9. 部落格平台
10. 短網址服務

企業專題班時間軸

1. 2/15（三）~ 2/21（二）開放報名：你沒看錯，報名時間不到一週，為了避免找到雷隊友，我們要篩選最積極、有決心想改變的開發者。
2. 2/15（三）~ 2/23（四）填表能力分組表單：幫你尋找神隊友，協助找能力相近的軟體工程師組隊
3. 2/24（五）協助分組完畢：5 人一組，共計 30 組，開始展開組隊任務
4. 3/4（六）台中、高雄、海外場實體聚會：14:00~17:00 線下專題工作坊，組員、專題教練線下相見歡
5. 3/5（日）台北場實體聚會：14:00~17:00 線下專題工作坊，組員、專題教練線下相見歡
6. 3/6（一）~ 3/31（五）培養團隊默契：提供小組任務，鍛鍊非同步遠端開發團隊協作流程
7. 3/22（三）Node.js 直播授課：分享產品團隊常見工作流程，與常見業界技術介紹
8. 4/2（日）前確認企業題目：確認專題範圍，交接 UI 設計師進行設計
9. 4/3（一）~ 6/17（六）專題教練陪跑：總計 10 週，每週各組會與專題教練挑一天對齊專題進度
10. 6/18（日）線上專題成果發表會：邀請協辦招募廠商，線上參與成果發表會
11. 6/19（一）後協助人才媒合：進行人才能力評估，協助您媒合理想職缺

企業專題班會經歷的四大階段任務

階段任務一：新手組隊任務 - 共 4 週

其中一項團隊破冰任務，就是必須透過 midjourney 生成式圖像，產出自家小組的代表畫像

• 任務 1-1 . 展開歷程：一週需投入 03 hr - 02/21（二) ~ 2/26（日）
• 任務 1-2. 公會組隊：一週需投入 08 hr - 02/27（一）~ 3/5（日）
• 任務 1-3. 團隊破冰：一週需投入 08 hr - 03/06（一）~ 3/12（日）
• 任務 1-4. 選定專題：一週需投入 10 hr - 03/13（一）~ 3/19（日）

階段任務二：企業專題副本升級任務 - 共 2 週

帶著既期待又想被虐到爆的心態，打開副本門口，準備一同迎接新的挑戰

• 任務 2-1. 進入關卡開始練等：一週需投入 15 hr - 03/22（三）~ 03/29（三）
• 任務 2-2. 擬定專題副本計畫：一週需投入 20 hr - 03/29（三）~ 04/07（五）

階段任務三：團隊磨合任務 - 共 3 週

模擬旁白：「你的 API 好像掛了耶~」、「在我的環境是好的欸？」、「屁啦！不要牽拖哦！」

• 任務 3-1. 前後端環境建立：一週需投入 25 hr - 04/07（五）~ 4/21（五）
• 任務 3-2. 登入註冊功能串通：一週需投入 25 hr - 4/21（五）~ 4/28（五）

階段任務四：高速開發期任務 - 共 7 週

花兩個月培養團隊默契後，終於進入高能運轉期，準備衝向最終成果發表會 BOSS 啦！

• 任務 4-1. 委派分工、功能認領：一週需投入 25 hr - 4/28（五）~ 5/5（五）
• 任務 4-2. 六週高速迭代開發：一週需投入 25 hr - 5/5（五）~ 6/16（五）
• 任務 4-3. 專題成果發表會通關任務：6/18（日）10:00 ~ 17:00

專題教練名單

本屆企業專題班將精銳盡出，最專業的三位專題教練帶您全程陪跑，帶您完成心目中的理想目標，每位專題教練會各帶 10 組專題。

洧杰教練 - 協助帶過超過 1,000 個技術專題

爆肝指數：★ ★ ★ ★ ★

洧杰校長擁有豐富的產、官、學實務開發能力，更擁有 10 年前端教學經驗。
近年所帶的技術專題實績：

2022 年底，帶領火箭隊第十梯專題成果發表會於高雄鈦坦辦公室舉辦，並邀請緯創、凱鈿、鈦坦技術主管擔任評審給予指導

2022 年透過 Notion 協助超過 500 位學生線上一對一討論專題進度

洧杰教練藉由蓋洛普測驗，有測出擁有以下顯著人格特質：

1. 成就：十足十的工作狂，跟這位專題教練你這 16 週別想睡覺，取而代之是會獲得爆發性的進步，必須拿肝來換成長
2. 前瞻：善於為學員規劃未來 3~5 年的攻略路線
3. 戰略：當遇到困難時，可以很靈活看到別人看不到的路線，並提供多個選項供學員參考。
4. 思維：善於深入思考問題，並從中獲得更進一步的解決事件的方法
5. 統籌：能夠看出小組團隊成員特性，並從中統籌開發資源，讓各個小組都能如期如質完成專題

卡斯伯教練 - 天瓏書局技術書籍 30 天排行第一名

爆肝指數：★ ★ ★ ☆ ☆

卡斯伯教練是學院少數擁有雙天賦的教練，視覺傳達研究所畢業，進入鴻海擔任軟體工程師數年後，與洧杰教練於 2016 年創辦六角學院，同時負責 Vue、React 框架的教學。如果你想轉前端框架，那麼他會是最有經驗的教練。

近年實績為：

Vue 專題作品班培訓人數破 1,000 人次，累積超過 SPA 單頁式網頁作品

2022 年底出書，獲天瓏書局 2023 年前 5 名暢銷技術書籍排行榜

卡斯伯教練藉由蓋洛普測驗，有測出擁有以下顯著人格特質：

1. 交往：與其泛泛之交，更願意和學生締結更長久的師徒關係，線上陪伴學員成長
2. 思維：善於深入思考問題，並從中獲得更進一步的解決事件的方法
3. 公平：不會偏袒自己負責組別，會公平地讓各個小組都具備競爭力
4. 自信：對自己的人格特質充滿信心，並相信自己的決策能獲得好的成果
5. 審慎：下決策前能洞見可能會遇到的風險，讓學員能穩紮穩打地完成企業專題

Ray 教練 - 六角最強前端助教

爆肝指數：★ ★ ★ ★ ☆

Ray 教練於 2019 年加入六角學院，擁有三年以上的前端工程師開發經驗，屬於研究型性質，對於自己熱愛的技術，都會樂此不疲地進行研究。並同時經營 Ray 不是 Array 技術部落格。

在洧杰、卡斯伯教練期間開設 4~8 週直播班培訓營時，幾乎全程陪伴各學員成長，相當熟悉學員的成長歷程中容易遇到哪些挫折，並給予一針見血的前進方式。目前也是六角學院負責企業授課的 JS 講者，協助公司進行技術轉型。

如果你想請他擔任你的專題教練，請你務必也要符合完美主義，幾近龜毛的性格，因為他每次所給予的建議會多到你想哭，如下圖。

Ray 教練藉由蓋洛普測驗，有測出擁有以下顯著人格特質：

1. 回顧：喜歡思考過去，內省能力強，易於協助學生回顧做得不好的地方，並加以迭代
2. 理念：腦袋中充滿從各種不同方式來切入軟體開發的想法，樂於挑戰傳統思維，大膽嘗試新技術
3. 完美：並非完美主義那麼簡單，擁有此特性的教練，也會想方設法讓小組成員發揮團隊優勢，以達到「專題價值最大化」
4. 關聯：相信事出必有因，不認為事事都是巧合，相信人與人之間是相互關聯的，能協助將團隊凝聚起來，創造出 1+1>2 的效果。
5. 體諒：能夠比別人更能感知他人感受

這個班最適合誰？

1. 月薪區間在 3~5 萬的前、後端工程師，強烈希望突破薪水天花板
2. 沒有 5~10 人以上團隊協作經驗的開發者

哪些人不適合？

1. 尚未掌握 JS 三大框架（Vue、React、Angular）其一，沒實做過 SPA 單頁式網站經驗的開發者
2. 這個班級很虐，如果一週拿不出 25 小時練習建議不要來

專題訓練費，僅招收 150 位

• 原價：129,999
• 優惠價：29,999

第一波報名時間 2/15（三）

1. 第一順位 1979 位直播班學長姐：2/15 21:00-21:30
   • 👆 報名連結 👆
2. 第二順位六角藍新付費紀錄學長姐：2/15 21:30-22:00
   • 👆 報名連結 👆
3. 第三順位，所有人都可以參加 2/15 22:00~2/21 23:59
   • 已額滿

第二波報名壓秒晚鳥票

目前第一波報名人數已額滿，晚鳥票時間為

1. 預約填表時間：2/16（四）~ 2/19（日）20:00
2. 晚鳥報名時間（僅提供 3 小時）：2/19（日）21:00 ~ 23:59:59

報名截止

協辦招募廠商

歷屆 2022 去年 Node.js 學長姐感想

以下學長姐皆有任一條件

1. 授課完當年月薪成長 5,000~10,000 以上
2. 經六角協助，轉薦到心儀的公司

常見 QA

Q：今年只有這一班嗎？
A：目前只有規劃這一班，因為我們有觀察到，通常在職開發者，在年底的專案開發量會較大。所以較適合的進修時間，坐落在 2~6 月會比較合適。

Q：這堂課是線上課還是線下？
A：本堂課是混合制，90% 以上時間都在線上授課，實體課程是 3/4（六）~ 3/5（日）的北中南與海外的一日實體工作坊。

Q：我是在職的開發者，適合參加嗎？
A：適合參加，在上面任務我們有提供每週在線上預期要投入的時間。六角學院有超過 80% 以上都是在職學習者，擁有豐富安排階段性任務經驗，讓你透過一步步能力養成，帶你達到你理想的目標。

Q：你們會如何分組？
A：報名後我們會提供能力分組表單，會將年資相近的開發者盡可能分組在一起，協助小組內溝通順暢。

Q：我正準備踏入前端工程師，這課程適合我嗎？
A：這門課程適合有 半年 ~ 3 年經驗，有三大框架經驗的開發者（Vue、React、Angular）。如果你有在其他程式培訓營有結訓，但沒有個人的代表作，那麼也歡迎參加。如果你是小萌新，歡迎先透過影音課程先自主進修，5 月會開設新手向 30 天軟體工程師程式體驗營，到時會超過 1,000 位學員共同線上培訓，一個月時間帶你做出網頁作品。

Q：有分期付款機制嗎？
A：有的，藍新金流提供 6 期 0 利率的分期付款，支援銀行有玉山銀行、台新商銀、中國信託銀行。

Q：直播期間，是否可以取消課程？

A：退費依據以下時間點進行：

• 2/20 展開歷程前提出退費申請者，全額退費
• 2/21 展開歷程後至 3/3 前申請退費者，退還當期費用 90%
• 3/4 線下活動後至 3/21 前申請退費者，退還當期費用 50%
• 3/22 後提出退費申請者，所收取之當期約定繳納費用得不予退還